返回列表 回復 發帖

職場從零開始做達人

不論是誰,都有從零開始的時候,達人也不是一步就走到眾人前頭去的。如果你還在抱怨機會太少,工作太沒勁的話,不妨來看看達人們到底是怎樣一步一個腳印走上去的,再找找適合你的發展道路吧。

       一名22歲的微軟軟體測試工程師侯天驕,他高中沒有讀完,但在這個起薪7000元的職位上已經工作一年多了。這個轉變過程如何發生,到底什麼因素決定你能否成為一名職場成功者?

目標明確:從小喜歡電腦

       經驗:明確自己的發展目標,瞭解即將從事行業的發展前景,並據此制訂一份職業規劃。

       “一定要選擇你所熱愛的職業,這樣你才能夠在逆境中繼續前行。”侯天驕認為,興趣是他能堅持走下來的主要動力。侯天驕從小學的時候就對電腦很著迷,並且因為要學習電腦操作努力學英語(論壇)。一直到高中,侯天驕的英語基本都保持在全年級的第一名,還贏得過北京市高中校區口語比賽的一等獎。沒想到,因為英語好,侯天驕栽了個大跟頭——考試時幫好友作弊,被學校開除學籍。“我失去了方向,開始考慮轉學,開始考慮隨便找一個工作,開始考慮混一天算一天。”好在侯天驕運氣不錯,在一次諮詢中諮詢師給他講解了電腦業的發展前景,並幫他制訂了一份個人職業規劃,他發現這份規劃和自己的目標合拍,一下又有了信心。

系統學習:科班出身很重要

       經驗:選擇主攻方向,珍惜每一次實踐,並且要注重培養專業技能之外的其他能力。如今,電腦行業已經非常龐大,系統性強,工業化程度高,想自學成才進入這一行業越來越不現實,侯天驕想達到入職門檻,只能通過參加正規培訓。侯天驕是2006年優秀畢業生,他覺得,一年半的學習中,有三點經驗可供同齡人借鑒。首先,分析自己的特長,制訂一個合理的學習計畫。這就是現在的工作。其次,要珍惜實踐機會。“授課老師都是在軟體開發行業打拼多年的行家裏手,講的內容自然很實際,但光聽課不行,你要儘快實踐一下,這樣才能真正掌握。”

       不過,侯天驕認為,培訓期間更大的收穫是明白了個人在團隊中的責任和角色。“拉練,有個專案是徒手攀爬近5米高的牆壁。我們發現,要想都攀爬上牆壁,靠一兩個人的力量是不夠的,所以我們並肩合作,扶著第一個人爬了上去,之後緊接著下一個……直到最後一個人,我們發現下麵沒有人再舉著他向上爬了,我就自告奮勇,讓上面有力氣的人抓住我的腿,倒立著下去,最後終於成功地拉上了最後一個學生。”侯天驕覺得,這種團結精神,對於培訓後期的分組專案開發以及工作後的團隊攻關都很有幫助。

把握機遇:滿足現狀很危險

       經驗:想在應聘過程中嶄露頭角,既要有扎實的基本功,又要能夠在某些方面擁有“過人”本領。不滿足現狀,也是能抓住下一個機遇的必備前提。去外企工作是很多求職者的理想。但培訓的“履歷”能否獲得外企主管青睞,侯天驕的經歷說明這是可行的。不過,電腦水準搶眼,英語出色,侯天驕外企求職成功是因為有這兩樣“法寶”。“去面試,專案經理看了我的筆試問卷後馬上親自面試我,結果我一次性通過,當場就得到了一個很不錯的Offer。”是業內一家知名外企,能進入這樣的企業,很多同齡人都會羡慕甚至嫉妒的。但據侯天驕講,“我嫉妒的是在同一層的IBM公司員工。我進公司的第一天就暗自下了決心,最多2年,一定要進IBM或者比IBM更好的公司。”2008年4月,侯天驕選擇了薪資待遇更好的微軟。事實證明,這個跳槽選擇很正確。進入公司後,他先後參與了多個專案,又被派到日本學習,機遇和前景自然比在原公司時還要廣闊。

知識儲備:職場充電不可斷

       經驗:在工作中積極主動,在團隊中勇挑重擔,這些都需要不斷學習新的內容。同事曲楠對侯天驕印象最深刻的是他的自學能力:“關於技術,能進微軟技術當然不差,但是在IT業,每天都是在不斷地學習,他的自學能力是非常強的,記得最開始有一個專案,沒有專案計畫書,也沒有培訓文檔,他就靠一個人,把問題都搞得一清二楚,這種鑽研精神我們很佩服。”
返回列表